保険期間中 - 生命保険navi

がん保険で、定期型(10年)に加入したとします。保険期間中にがんになったら保険は払われると思うのですが、次の更新時にはがんになったことを理由に引き受けてくれないのでしょうか。

いただいております。ここからが質問です。有給休暇残が4日しか無く、転職後の配属先が県外になる見込みです。引越し等もこの期間にと考えております。全て社会保険期間中にと考えております。しかし、時間的に厳しく、1日でも国保

等級継承期間延長に関する特例」(契約者が保険の継続を失念していた場合も条件次第で可能)について、お教えください。以下、簡単な状況の説明です。・生保系列の損害保険会社での契約(代理店は生保社員のMさん)・保険期間中に仕事

ただ、契約中の保険証券に記載されている契約車が現在は変更しております。(記載内容と違う車に最近乗り換えました)このような場合、どのような手順で現契約の終了、また他保険の契約開始とすれば良いのでしょうか。保険期間中に契約

有期型の生命保険や医療保険は、保険期間中に病気になり保険金を請求すると満期後に保険に加入できなくなると聞いたのですが本当ですか?

会社都合による退職後の、転職先での試用期間中の退職（自己都合）と失業保険の関係について教えてください。17年勤務した会社が急遽解散となり、その後自力で探した企業に、1日もあけずに転職をいたしました。もちろん失業手当は貰っていません。しかし、2社目での業務内容が面接時の内容と違う点も多く適性が感じられない為、試用期間（3か月）内での退職を考えています。1社目は会社都合による失業なので、「特定受給格者」が適用されますので、受給期間は240日、給付開始は初回認定日の7日後となっています。ハローワークの資料だと、「受給期間中の再失業の場合、その時点で受給手続きができる場合があります」とあったのですが、・私の場合受給期間は、1社目の240日が適用される・給付開始は、1社目の初回認定後の7日後が適用されるであっていますでしょうか？その際の雇用保険期間は1社目：17年+2社目：3ヶ月　となるのでしょうか？ハローワークには聞いてみるつもりですが、お分かりなる方がいらっしゃいましたら教えてください。

現在、１ヶ月間の給付制限期間中です。単発バイトをしようと思ってます。雇用保険申請が１０月５日、雇用保険説明会が１０月２４日、最初の認定日が１１月２日です。短期・単発アルバイト専門サイト に登録して、１日８時間フルタイム、連続１～５日、１週間合計２０時間以上の勤務を考えています。アチコチのHPを読んでいるうちになんだか混乱してきたので質問させていたたきます。【給付制限期間中は「再就職」に該当しない限りは、どのような働き方をしても問題ありません】【給付制限期間中は、労働しても申告さえすれば受給額に影響はありません】とありました。・「どのような」とは、何時間でも働いてもよいという事でしょうか？・また、何日までなら就業を許されますか？・同一就業先で連続就業ではないので、「短時間労働被保険者」には該当しないと思いますがイマイチ不安です。説明会、認定日にはアルバイトの件は報告しますが、上記のように労働をすると保険給付の際に何か問題はありますか？よろしくお願いします。

※大至急アドバイスお願いします！※ 試用期間中は厚生年金・健康保険が未加入の会社についてどう思いますか？（長文です）先日、ハローワークの紹介で、ある株式会社の面接に行きました。求人票では社員数30人、資本金4500万、加入保険は雇用・労災・健康・厚生・財形、退職金制度は有、賞与の前年度実績は4ヶ月とありました。ところが社長も同席した複数の面接官の面接で、健康保険と厚生年金は3ヶ月の試用期間中は加入せず、試用期間後に加入すると言われました。過去、試用期間中に辞めた人がいるためこういう形にしているとの事です。また、社長は「区の上の方から、試用期間中に辞める人が（ハローワーク経由の求職者がという意味なのかどうか不明ですが）多いので、健康保険や厚生年金は試用期間終了後に入れるように言われてこういう形を取っている。あくまで区の方から」と言っていたのですが、この説明に疑問があったので、紹介状を出してもらったハロ－ワークで市区町村から事業者に対して、そのような事が通達される場合もあるのかどうか聞いてみたところ、そのような事はないとの答えでした。ハローワークの職業相談の職員は「その説明は会社側の言い訳に思えるね。（その会社は）給与や賞与とかの他の待遇面でもちょっと気になるね」と言っていました。ハローワークの担当職員の話では中小企業の場合、会社の負担が大きいなどの理由から試用期間中に健康保険の加入をしない会社もあるが、試用期間後の加入時に、健康保険の加入を入社日に遡って加入手続をする会社もある（試用期間中の保険の金額負担については会社によってまちまちだそうです）ので、その点がどうなるのか会社に問い合わせてはどうかと言われました。そこで会社にその点を電話で確認したところ、「健康保険は入社日に遡って加入しません。試用期間終了の翌日が健康保険加入日になります」と言われました。その時、厚生年金については（入社日に遡って加入するのか）聞かなかったのですが、健康保険でそうなっているなら、厚生年金でも多分同じようにするのかもと思いました（この点、厚生年金の場合どうなるのでしょうか？）。試用期間中、健康保険に加入しないという会社は今までありましたが、厚生年金にも加入しない会社は初めてです。3ヶ月間全額自己負担で健康保険と年金を払わなければならないというのも金銭的に結構厳しいものがあるし、何となく引っかかります。25日に合否の連絡が来るのですが、こういう会社について皆さんはどう考えますか。入社しても問題はないのでしょうか。

未健康保険期間中の治療費代について転職（会社から移行まで1週間ぐらい）未保険の間に、腰を痛めて病院にいきました。保険期間が切れていることに気づかずに病院にいきましたが、社会保険より治療費の返還（通知）がきました。金額も３万円ほどです。なにか方法ないでしょうか？（治療日から４ヶ月ほどたっています）

失業保険受給期間中の国民健康保険加入について。2005年11月に出産し、2006年1月に退職し、失業保険受給期間を延長していましたが、先日、受給の申請に行きました。認定日が10月18日と言われましたが、実際に受給されるのはいつなんでしょうか？また、受給期間中は夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなければなりませんが、何を持って市役所に行ったらいいんでしょうか？旦那の会社には10月1日付けで扶養取り消しにしてもらうようにしてありますが、健康保険等資格喪失（否認）証明書と言うのは、いつどこが発行してくれるんでしょうか？国民健康保険の加入手続きは10月1日以降がよいのですか？分かりづらくてすみません・・・。