減額 - 生命保険navi

を減額する旨を口頭で伝えたところ、減額した給与水準では生活ができないので退職した、と申し出がありました。4月より職安へ雇用保険の資格喪失手続きをする場合、退職事由を明らかにする書類を添付しなくてはいけないようですが、賃金減額

が減額されるのか、どうか教えて下さい。条件は、一日6時間/週4日で、期間6ケ月(延長有り)です。1)NPO法人は厚生年金適用事業所なのでしょうか?2)勤務条件で減額されますか?それとも、収入額・期間により減額

のですが、今度再婚した場合養育費は減額できますか?また、元妻が就職し、私よりも年収が高い場合減額請求できますか?元妻が再婚した場合減額請求できますか?いろいろすみませんが、どういうケースが減額請求できる対象なの

過失減額の審査?のため調査員と話ましたが、重過失減額とはどういう意味があるのでしょうか?相手の過失は9割ぐらいで、こちらの過失は1割です。相手が減額となると実際にかかるどちらの運転手の治療費などの減額に

勤め先の倒産で転職した為に収入が大幅にダウンしました。家計見直しで保険の減額を検討しているのですが、ソニーの学資保険は減額ができますか?ちなみに商品はI型18歳満期 45万、45万、150万 で契約から5年経過しています。宜しく

給与の減額従業員数が少なく、就業規則を届出ていない企業において、明確な基準がないにもかかわらず、社員の給与（年俸）を減額した場合、企業はどのような法的リスクを負っているでしょうか？社員が労基署に駆け込んだ場合、企業は支払命令等を受けるでしょうか・・・

元夫が勝手に養育費を減額して振り込むようになりました調停離婚したものです。私の再婚にともない養育費の減額をメールにて再三要求されていましたが、口約束がいやなので弁護士等専門の方を通して交渉し法的にかなった文書を作成できるようにお願いしていました。メールの内容も一方的で時に暴力的なので協議交渉は無理だと思っています。こちらから養育費調整の調停を申し込めばよいのでしょうが、私と子供は現在海外に在住しております。離婚の話し合いから調停、その後の子供たちのこと、法的な手続きなど、ここまで来るのにいろいろなことで動いてきたのはすべて私ですので、ぜひともこの件においては元夫に動いてもらいたいと思ってメールで弁護士を挟んだ交渉（もう個人の話し合いには精神的に疲れました）を頼んでいます。でもそのことに対する返事はなく勝手に養育費を調停調書にある額の３分の１に減らしてきました。こういう場合、調書の効力に則ってこちらから弁護士を通して強制執行を掛けてもかまわないのでしょうか。それともあくまでも減額調整の調停を経なければ私が悪人になってしまうのでしょうか。もう元の夫と一切個人的にメールを交わしたくないので、子供たちのことに関してはいくらでも返事を書くけど、その他の交渉は、私の書いていることを一体読んでいるのかわからないような感情的な一方的な内容の返事しかこないので、弁護士や識者の方を通してくださいと書いてしまいました。知恵袋での同様な質問を読ませていただきましたが、今一度アドバイスをいただきたく質問しました。どうぞよろしくお願いいたします。

養育費の減額について旦那がバツ１で前妻との間に子供が３人います。３人目の子供は前妻が未婚で生んだ別の人との子供です。約２年間の間、前妻に別の男性がいたので養育費も会うことも拒否され、約束を守っていました。前妻が男性と別れてしまい、その間の養育費も支払ってくれと言われました。でも、、２年間の分の養育費は支払う必要がないと思うし、生活が苦しくてこれからの月々の養育費の減額を要求したのですが、前妻には２年間の養育費の拒否もしていないと言われました。前妻が男性と別れてから月々養育費を払っていたのですが、私と旦那との間にも子供が３人いて毎月の養育費が足りない事もありました。先月は前妻に給料の差し押さえをされたのですが、話し合いでなんとかやめてもらえました。どうしていいか分からなかいので裁判所にも相談したのですが、給料の差し押さえは何度でもできると言われ、減額の要求をするとまた差し押さえをされるのではないかと不安で要求が出来ません。私が直接会うと前妻が感情的になり状況が悪化するし、旦那だと前妻との間の子供のことも、養育費が足りていない月があることもあり、強く出れない部分があって、上手く話がまとまりません。これからの養育費の減額の方法と、前妻に男性がいて養育費の拒否をされていた２年分の支払いの必要があるのかどうかを教えてください。切実です。

住宅ローン。希望額より減額されました。仮審査の結果、このような結果でした。希望額より３００万の減額です。どうがんばっても用意できない金額です。もう住宅取得はあきらめるほかないでしょうか…？年収750万（夫500万私250万）借り入れ希望額は3000万で頭金は500万でした。

当日欠勤無断欠勤時　ボーナス減額★一回の懲戒処分につき減給額は平均賃金の一日分の半額以内?それとも★賞与は業績等で増減されるもので事前の了解も要らない？当日欠勤無断欠勤で会社運営に迷惑かかるからボーナスから罰金を取るのは問題ですか？標準基礎賞与額？みたいなのから半日から6日減額です　また休んだとき罰金例外で診断書提出命令ある時は自己負担ですか？　風邪など自宅で薬で治った場合は罰金かかり有料の診断書あればかからないというのは不公平ですが違法ですか？一方的に書面を掲示板に張っただけなので見てない人は無効になりますか？